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日前,珠海市人力資源和社會(huì )保障局公布2020年市級技師工作站名單,銀隆新能源電工技師工作站赫然在列。此次成功認定,是官方對銀隆新能源在人才培養、技術(shù)創(chuàng )新研發(fā)等方面的再一次肯定。
榮獲市技師工作站認定
技師工作站是指以企業(yè)、職業(yè)(技工)院校為主要載體,以企業(yè)首席技師、高級技師、技師為團隊組建的,開(kāi)展技能人才培養、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng )新等工作的平臺。
作為高技能人才培養模式載體,技師工作站旨在充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位現有的高技能人才作用,采用“師帶徒”的方式傳承技藝,培養思想道德好、技能水平高的高技能人才隊伍,推動(dòng)行業(yè)、企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步。
銀隆技師工作站以“持續推進(jìn)技能人才培養、落實(shí)多方協(xié)作技術(shù)提升、協(xié)助技能人才成果產(chǎn)出”為愿景,堅持以專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)知識凝聚技術(shù)創(chuàng )新,將“走出去”作為發(fā)展方向,將“帶回來(lái)”作為回饋目標。
銀隆新能源電工技師工作站被成功認定為市級技師工作站,為銀隆進(jìn)一步完善技術(shù)人才培養和定向性人員學(xué)習機制,搭建校企研討、機構合作、行業(yè)學(xué)習專(zhuān)業(yè)性技師銜接平臺,實(shí)現創(chuàng )造性技術(shù)發(fā)明起到助推作用。
高投入高回報實(shí)至名歸
作為銀隆重點(diǎn)人才培養計劃,銀隆在該工作站投入了大量師資力量,擁有正高級工程師1名,技術(shù)型青年優(yōu)秀人才1名,中級工程師1名,珠海工匠2名,電工高級技師4名,電工技師5名,理論基礎扎實(shí),實(shí)踐經(jīng)驗豐富。
同時(shí),工作站擁有實(shí)操訓練基地設備11臺,實(shí)戰提升基地設備82臺,設備齊全種類(lèi)多,具備傳承發(fā)揚新工藝、解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)瓶頸、培養高技能人才的條件與能力。
銀隆新能源電工技師工作站采用“理論+實(shí)訓+實(shí)戰”相結合模式,由理論培訓基地、實(shí)操訓練基地和專(zhuān)項生產(chǎn)實(shí)戰練習區三部分組成。
理論培訓基地內擁有干凈整潔的專(zhuān)用培訓教室,可供學(xué)員安靜、高效地進(jìn)行理論學(xué)習;專(zhuān)用實(shí)操訓練基地內提供電工基礎技能訓練,變頻器、觸摸屏交互訓練,智能機器人專(zhuān)項訓練以及自動(dòng)化綜合訓練等,滿(mǎn)足電工初級至高級技師全套培訓實(shí)操訓練;專(zhuān)項生產(chǎn)實(shí)戰練習區將培訓及訓練成果轉化為實(shí)戰演練,不斷鞏固提升專(zhuān)業(yè)技能。
人才力量驅動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展
伴隨著(zhù)新一輪全球科技革新和產(chǎn)業(yè)革命,全球競爭格局也在深刻調整著(zhù),我國許多領(lǐng)域與科技發(fā)達國家之間的競爭從隱性化逐漸走向顯性化,人才的競爭和培養重要性越發(fā)凸顯。
“兩會(huì )”期間,有人大代表提出,我國技能勞動(dòng)者比例偏低且結構不合理,高技能人才嚴重匱乏,其調研數據顯示,全國技能勞動(dòng)者僅占就業(yè)總人口的21.3%;高技能人才僅占技能勞動(dòng)者總數的29%,高技能人才的培養迫在眉睫。
作為新能源產(chǎn)業(yè)大型現代化高新技術(shù)企業(yè)之一,銀隆新能源始終把核心技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng )新放在首要位置,重視技術(shù)人才的培養,持續通過(guò)校招、社招及內部推薦等形式,為人才儲備持續加碼。
銀隆新能源對研發(fā)投入大量資源,為技術(shù)人員提供更好的成長(cháng)環(huán)境,與多家院校建立合作,圍繞合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)等方式開(kāi)展技能等級培訓,加快人才培育與轉化。
以企業(yè)培養人才
以人才驅動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展
銀隆新能源不忘自主研發(fā)初心
牢記推動(dòng)新能源汽車(chē)行業(yè)
不斷向好發(fā)展的使命
努力培養高技能、工匠型人才
為制造行業(yè)輸送高技能人才
實(shí)現產(chǎn)業(yè)轉型升級而持續助力